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将弹性工作时间带入未来

雇主为员工安排时间,并在未来采用弹性工作制

到2021年,有一件事是肯定的:混合工作模式将继续存在. 在COVID-19大流行期间进行了一年的隔离和封锁后,一些公司开始转向 远程办公无限期 -许多能够容纳员工远程工作的公司正在这样做. 其他公司正在寻找一种方法让员工安全返回办公室, 或者做一些无法在虚拟世界中完成的工作, 是否采用“混合”工作模式, 这可能包括一些人远程工作,而另一些人在现场,或者让每个人都在家里和办公室之间度过不同的日子. 无论哪种方式,  “新常态”可能意味着部分或所有团队成员适应数字化和远程工作空间.

虽然远程办公有其好处, 在家工作倦怠 对于许多公司来说,帮助他们的员工在一个与其他家庭成员(包括孩子或配偶)共享工作空间的世界中取得平衡,这是一个真正的考虑吗.

比如混合工作模式, 弹性的工作时间比以往任何时候都更重要,它能平衡家庭文化和压力, 但有多少人有机会调整自己的工作时间呢? 找出, 网上赌搏网站十大排行调查了超过1个,来自不同岗位的300名员工谈论了他们在工作中获得的灵活性以及这对他们的满意度和压力的影响. 读 on as we explore how often people prefer a flexible schedule; how adjusting their working hours can contribute to work-life balance; the issues managers have encountered with flexible schedules; and how men and women may value the rigidity of their workday differently.

发现灵活性的价值

其中1个以上,300名受访者中,, 73%的人表示他们的工作时间比较灵活, 包括那些对自己的工作时间有完全或多数控制权的人,或者在经理批准的情况下制定时间表的人. 与此形成鲜明对比的是, 27%的人仍然有严格的工作时间表, 包括那些只能控制其日程的次要方面,或者日程完全由经理或主管为他们编写的人.

描述雇主喜欢何种类型的弹性工作时间的信息图表

绝大多数(85%)采用弹性工作时间的人也在某种程度上进行远程工作, 其中45%完全在家工作, 40%的人在现场和家里使用混合系统. 略超过一半(51%)的工作时间严格的人也在远程工作, 其中26%完全远程工作,24%在混合环境下工作.

在大多数接受调查的人当中, 弹性工作制是他们工作生活中非常重要的一部分. 79%在现场工作的人表示,灵活的工作时间对他们很有价值, 其次是完全远程工作的77%和混合环境工作的67%. 采用弹性工作时间的人中有一半的人表示,由于COVID-19大流行,他们的公司做出了改变,所以发生了这种转变. 大约十分之一的人认为弹性工作制是公司的一项福利, 不过,大约有同样多的人表示,他们需要通过谈判来获得弹性工作时间的能力.

弹性工作时间的原因

 

对新冠肺炎期间的工作感到满意

对于数以百万计的美国劳动者来说,工作与生活的平衡结构发生了重大变化,他们试图在新的现实中找到和谐,即与配偶在同一时间生活和工作在同一空间, 孩子们, 其他家庭成员也在做同样的事情. 为了帮助他们应对,专家建议管理者 为工作环境的中断做好准备,给他们带来透明度,并试图通过这些改变来保持士气. 正如网上赌搏网站十大排行的调查所示, 弹性的工作时间可能是2021年建立工作与生活平衡的核心组成部分.

灵活的时间表如何影响工作与生活的平衡

21%的工作时间表严格的人说他们没有工作和生活的平衡, 相比之下,9%的人工作时间灵活. 与此形成鲜明对比的是, 63%的工作时间灵活的人表示,他们的工作与生活很好地平衡了, 相比之下,有严格时间表的人只有48%. 与已婚人士相比,日程安排严格的未婚人士更有可能说自己没有工作和生活的平衡, 但有孩子的上班族更有可能面临工作与生活不平衡的问题. 大约有四分之一的人工作时间很紧,家里有孩子,他们没有工作和生活的平衡.

思考自己的工作幸福感, 有28%的人对他们的工作不满意, 而工作时间灵活的人只有10%. 工作时间严格的入门级员工(31%)最有可能对工作不满意, 其次是中层员工(26%), 和管理(16%).

 

关于灵活的时间表和工作满意度的信息图表

 

克服弹性工作时间的挑战

81%的人表示,控制工作时间是弹性工作时间的一大优势, 但也有一些缺点. 58%的受访者表示,弹性工作时间意味着工作时间和个人时间重叠, 紧随其后的是那些表示很难跟踪工作时间的人(38%)和难以协调团队沟通的人(35%). 绝大多数, 灵活的日程安排更有可能导致日程安排方面的一般性问题, 其中包括47%报告工作中与日程安排非常或非常一致的问题的人.

 

关于灵活调度的利弊的信息图

 

仍然, 尽管这增加了安排混乱的倾向, 70%的人说灵活的工作时间比别人为他们安排的工作时间更有效率. 超过一半的工作时间严格的人说,他们觉得灵活的工作时间非常或非常有用, 60%的人认为,如果允许他们按照这样的时间表工作,他们的工作效率会更高.

与WFH的性别差距

对于一些 , 向在家工作的转变带来了挑战, 迫使他们试图平衡他们的职业责任和他们的任务和家务. 有工作的母亲在平衡远程学习和远程工作时尤其困难。远程学习是指每天大部分时间都住在同一个屋檐下.

 

基于性别和婚姻状况的弹性时间表的重要性信息图

 

女性(78%)比男性(70%)更倾向于认为灵活的工作时间对她们的工作非常重要. 未婚女性(79%)比未婚男性(73%)和已婚女性(76%)更看重弹性工作时间。, 而已婚男性最不喜欢弹性工作时间(68%).

 

在寻找新工作的人群中, 69%的工作时间灵活的受访者表示,在新的岗位上,拥有这种灵活性对他们来说很重要, 36%的工作时间固定的人表示,找到灵活的工作时间对他们来说很重要. 婴儿潮一代(28%)认为弹性工作时间对他们的新工作至关重要, 其次是Z世代受访者和千禧一代. 有孩子在家的受访者中,68%的人表示,在新工作中,弹性的工作时间对他们来说非常或极其重要, 相比之下,没有孩子的人只有52%.

 

基于弹性工作时间的就业前景信息图

找到你需要的平衡

2021年,混合工作将成为数百万美国人的长期现实. 无论他们是在家工作还是在现场工作, 绝大多数人表示,他们看重为自己设定灵活工作时间的能力. 不仅仅是帮助他们改善工作与生活的平衡和总体的工作幸福感, 工作时间灵活的人表示,他们觉得上班时效率更高.

管理灵活的工作时间可能很复杂,但可以对一些工作实施 正确的政策. 通过让Paychex帮助你的员工做决定,你可以帮助你的员工控制他们的时间,同时让你的工资单团队快速、轻松地计时 他们想以何种方式、在何处打卡. 有日历的集成, 可配置警报, 视觉调度器, 模板, 交换和转变, 时间跟踪选项从Paychex可以使它更容易适应一个混合的工作世界,为您和您的团队. 欲知详情,请浏览 Paychex.com,并开始探索网上赌搏网站十大排行的 COVID-19帮助中心 以获取更多资源,帮助您驾驭您的业务和员工的新常态.

方法和局限性

网上赌搏网站十大排行从亚马逊土耳其机械公司(Amazon Mechanical Turk)收集了1357份美国雇员的回复. 49%的参与者是男性, 50%被认定为女性, 大约1%被认定为非二元或不符合. 参与者的年龄从18岁到88岁,平均为38岁,标准差为11.2. 那些报告没有当前工作或没有通过注意检查问题的人被取消资格.

网上赌搏网站十大排行展示的数据依赖于自我报告. 自我报告数据存在许多问题. 这些问题包括, 但并不局限于, 以下是:选择性记忆, 可伸缩的, 归因, 和夸张.

合理使用声明

新的混合工作模式是否影响到你的读者? 网上赌搏网站十大排行鼓励您将本次研究的结果用于任何非商业用途,并在您的故事中包含返回本页的链接,以便他们能够完全访问网上赌搏网站十大排行的方法和发现.

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