法国航空公司:人力资源开发司根据员工的“生产力”要求就业合同34

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在接受“巴黎人”泽维尔Broseta维护了公司的重组计划,并返回到CEC的暴风雨插曲。世界报与AFP发布时间2015年10月26日8:39 - 更新2015年10月26日,在10:43阅读时间2分钟。在与巴黎人报的采访日(星期一),10月26日,泽维尔Broseta,法航的人力资源总监,告诉他的衬衫是如何被愤怒的工人撕裂的一次会议上宣布“转型”的计划,将删除2,900个职位。他利用这个平台来捍卫管理战略。在中央工作委员会。 10月5日,当中央工作委员会(CEC)开始时,“气氛已经紧张。定期短信告诉我抗议者正在接近。上午10点15分左右,他们在总部附近。在这一点上,我们仍然信任门户网站。“ “几分钟之后,一切都在加速,我收到一位来自外面的同事的短信:”撤离“。本次会议的书记,总工会的工会要继续讨论,认为“没有火”和“一切都感到困惑,” HRD说。 “这是人群,推动,拉动,我们试图去另一个房间(......)。我的夹克被撕破了,我把它拿在怀里。我们被追求。有人从后面抓住我,拉我的衬衫的领子,这么紧,领扣按钮松动。我向后猛击,然后朝另一个方向努力,以释放自己。所有按钮都跳了,我的衬衫就在那里。 Broseta说,十八名员工被制裁程序,12设备或检修门的欺诈性开放到座椅损坏,和六个物理攻击的影响。法庭还因会议中的暴力事件起诉了五人。布罗斯塔先生抱怨说,“某些形式的暴力在谈判中没有任何地位,”他说。 “我们的战略是正确的。”关于法国航空公司,它提供的2900人在2年内消除原来的计划,在巴黎人Broseta分先生说,“没有被强迫。”但“那些认为法国航空因为每年挣1亿欧元而生存下来的人们自欺欺人。今天,在股票市场上,我们的价值不到20亿欧元。他补充道,这还不够“并且不允许该集团避免可能的敌意收购行动”。 HRD法航也表示,他希望能够提供差异化​​的劳动合同,根据其生产力的员工,“在第一,员工同意以达到所需的生产率,工资是完全相同的今天。在第二个,他的工作更多,但收入更多。在第三,最后,他可以拒绝跟随这种生产力的提高,但随后他的薪水减少了。我们向飞行员提出了这个建议,我们可以把它扩展到小姐和管家。它摆在桌面上。法航已经失去了2012年和2014年之间的5500个职位,一直处于动荡之中,因为劳资双方未能就发展计划达成一致水手都每年飞行一百小时。未按协议,公司于10月5日提交了一份重组计划提供了未来两年的取消:

作者:却锖垫

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